¿No hay vuelta atrás? El trabajo irreversible del Reino Unido / cambio de vida
La urgencia creada por los eventos en 2020 actuó como un catalizador para la toma de decisiones ejecutivas y la acción más rápida. Cuando lo más importaba, todos movilizamos a millones de personas para trabajar de manera diferente, atravesando la burocracia por pura necesidad.
La pandemia ha sido un poderoso catalizador para el cambio y el caso para el trabajo híbrido sostenido ahora es claro.
A principios de 2021, Fujitsu exploró el cambio de trabajo / vida del Reino Unido, en un estudio de investigación cuantitativa nos propusimos explorar las percepciones de la vida y el trabajo después del covid-19. Entrevistamos a 250 ejecutivos de nivel C y 1,000 trabajadores en organizaciones de oficinas que emplean> 1,000 personas. Los hallazgos revelan que no hay vuelta atrás.
Read More
By submitting this form you agree to Fujitsu Global contacting you with marketing-related emails or by telephone. You may unsubscribe at any time. Fujitsu Global web sites and communications are subject to their Privacy Notice.
By requesting this resource you agree to our terms of use. All data is protected by our Privacy Notice. If you have any further questions please email dataprotection@techpublishhub.com
Related Categories: Colaboración, Nube, San
More resources from Fujitsu Global
Tres beneficios de construir una estrategia d...
La mayoría de las empresas en todo el mundo tienen una política de teletrabajo ad-hoc. La mayoría de las organizaciones probablemente adoptaron ...
Reimaginando su estrategia de fuerza laboral
A pesar de toda la infelicidad, el caos y la incertidumbre creados por la crisis de la pandemia, también nos ha señalado hacia las puertas de la ...
Convertirse (y permanecer) el disruptor
Si pensó que la interrupción digital era un proceso único para completar (o resistir), desbloqueando un mundo nuevo y mejor impulsado por la tec...
