Tres beneficios de construir una estrategia de trabajo remoto intencional
La mayoría de las empresas en todo el mundo tienen una política de teletrabajo ad-hoc. La mayoría de las organizaciones probablemente adoptaron estos procedimientos para acomodar temporalmente a un empleado valioso, o un grupo de empleados, incapaz de trabajar en una ubicación de oficina física por algún motivo. Esta práctica ha resultado en que muchas empresas nunca construyan intencionalmente un espacio de trabajo digital para sus fuerzas laborales distribuidas, por lo que cuando todos necesitan trabajar de forma remota, la mayoría de las organizaciones no están tan preparadas como podrían estar.
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